大连安倍驰强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。大连安倍驰员工的职业成长主要由分类分层、系统完善的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。

我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，并永不停息地致力于建设一个学习型组织。